28. 賞与の意味は？
A：賞与とは在職労働者に支給する超過労働報酬及び収入を増やして支出を減らした成果に対する労働報酬を指す。

29.最低賃金の適用範囲は？
A：最低賃金は上海市範囲内の企業及びその企業と労働関係を形成した労働者及びその他の労働者に適用される。

30. 標準労働時間制を実行する場合における残業手当基準は？
A：雇用者が実際の必要に応じて法定標準労働時間以外に労働させる場合、下記の基準に従い賃金を支払わなければならない。
     1、平日法定標準労働時間以外に労働させて労働時間が延長された場合、労働者本人の時給基準の150％を下回らない基準に従い賃金を支払わなければならない。
     2、休日に労働させたものの、振替休日を手配することができない場合、労働者本人の日給基準または時給基準の200％を下回らない基準に従い賃金を支払わなければならない。
     3、法定休日に労働させる場合、労働者本人の日給基準又は時給基準の300％を下回らない基準に従い賃金を支払わなければならない。

31.病気、業務上の負傷でないことによる労働者の医療期間をどのように設けるか？
A：当該雇用者での最初1年目の医療期間は3ヶ月とし、それ以降は1年毎に1ヶ月間の医療期間を増加するが、24ヶ月を超えないようにする。
 　労働者の病気または業務上の負傷でないことによる休暇日数は実際の休暇日数に従い計算し、連続休暇期間内に休日、祝日が含まれている場合、その日は計算しない。

32.手当と補助金の意味は？
A：手当と補助金は、労働者の特殊な労働力の消耗または定額外の労働力の消耗を補うため、その他特殊な原因で労働者に支給する手当、及び労働者の賃金水準が物価の影響を受けないことを保証するために労働者に支給する物価手当を指す。

33. 最低賃金の適用形式にはどのような形式があるか？
A：最低賃金を月最低賃金と時間最低賃金に分けることができる。
 　全日制労働契約関係に対しては月最低賃金を適用し、非全日制労働契約関係に対しては時間最低賃金を適用する。

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